{"id":1727,"date":"2020-05-29T17:39:58","date_gmt":"2020-05-29T15:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lizenzking.de\/blog\/de\/?p=1727"},"modified":"2021-11-22T10:01:10","modified_gmt":"2021-11-22T09:01:10","slug":"dank-digitalisierung-das-ist-der-arbeitsplatz-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lizenzking.de\/blog\/de\/dank-digitalisierung-das-ist-der-arbeitsplatz-der-zukunft\/","title":{"rendered":"Dank Digitalisierung: Das ist der Arbeitsplatz der Zukunft"},"content":{"rendered":"\n
Als Arbeitgeber werden Sie im Hinblick auf den Arbeitsplatz der Zukunft fr\u00fcher oder sp\u00e4ter mit den Themen demographischer Wandel, Fachkr\u00e4ftemangel, Digitalisierung und Vertrauensarbeitszeit in Ber\u00fchrung kommen. Wie Sie den optimalen Einstieg in den Arbeitsplatz der Zukunft von Industrie 4.0 schaffen, erkl\u00e4ren wir Ihnen in unserem aktuellen Blogbeitrag.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsplatz der Zukunft: Das sind die Trends<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Durch den Trend der Individualisierung und Flexibilisierung auf dem Arbeitsmarkt werden Sie gute und qualifizierte Mitarbeiter nur bekommen, wenn Sie den Arbeitsplatz der Zukunft so gestalten, dass er f\u00fcr bestens ausgebildete Arbeitnehmer interessant ist. Und dazu z\u00e4hlt mittlerweile nicht nur das, was am Ende des Monats auf dem Lohnzettel steht, sondern auch eine ausgeglichene Work Life Balance.<\/p>\n\n\n\n
Mit dem richtigen Einsatz mobiler Endger\u00e4te ernten Sie bald die Fr\u00fcchte der Digitalisierung und erreichen so noch schneller Ihre Ziele. Auf der anderen Seite ist Industrie 4.0 auch ein richtiger Jobmotor. Dank der Digitalisierung entstehen in Deutschland Millionen neuer Arbeitspl\u00e4tze. Die Arbeitnehmer der Zukunft m\u00f6chten dabei immer flexibler sein und ihre Arbeitszeit individuell gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Technische Bedingungen f\u00fcr den Arbeitsplatz der Zukunft<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Die Digital Business Transformation gelingt aber nur, wenn die Vernetzung aller genutzten Tools auch optimal funktioniert. Daf\u00fcr m\u00fcssen Sie \u00fcber digitale Plattformen verf\u00fcgen, an denen verschiedene Mitarbeiter gleichzeitig an einem Projekt arbeiten k\u00f6nnen. Gleiches gilt f\u00fcr eine Software, mit der Sie von \u00fcberall auf alle ben\u00f6tigten Daten zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Deshalb z\u00e4hlen zur Basisausstattung nicht nur Laptops und Smartphones, sondern auch ein schneller Internetzugang und entsprechende Server. Wenn Sie und Ihr Unternehmen diese technischen Bedingungen erf\u00fcllen, sind Sie f\u00fcr die Zukunft optimal aufgestellt und k\u00f6nnen auf aktuelle Entwicklungen in Echtzeit und sogar global reagieren.<\/p>\n\n\n\n
Eigenverantwortung und Mitbestimmung am Arbeitsplatz der Zukunft<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Bis Mitte des letzten Jahrhunderts galten Bildung und Ausbildung haupts\u00e4chlich dem Ziel ein gehorsamer B\u00fcrger bzw. Beamter preu\u00dfischen Schlages zu werden. Eine eigene Meinung war kaum gefragt. Am Arbeitsplatz mussten Vorschriften umgesetzt werden \u2013 Eigeninitiative? Nicht gew\u00fcnscht. Zum Gl\u00fcck sind diese Zeiten vorbei (auch wenn die meisten Lehrpl\u00e4ne der Schulen immer noch veraltet sind). Motivierte Mitarbeiter bekommen nur Unternehmer, die ihren Angestellten auch Vertrauen schenken. \u201eWir werden in Zukunft mehr Vertrauensarbeitszeit haben\u201c, erkl\u00e4rte der Pr\u00e4sident des Bundesverbands der Deutschen Industrie, Ulrich Grillo, im Jahr 2020.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitsplatz der Zukunft wird von Mitarbeitern besetzt, die unternehmerisch handeln und eigenverantwortlich denken. Unproduktiv und unmotiviert hingegen sind Arbeitnehmer, die vor Ort nur ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit abbummeln. Viel bessere Resultate erzielen Sie hingegen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern auch Verantwortung \u00fcbertragen.<\/p>\n\n\n\n
Geben Sie ihnen ruhig mehr Freiheit, sie werden es Ihnen danken. Denn wenn der Mitarbeiter seine Arbeit durch eigene Initiative schneller erledigen kann, hat er unter dem Strich auch mehr Freizeit, was wiederum einer ausgewogenen Work Life Balance zu Gute kommt. Und die wird immer wichtiger. Deshalb ben\u00f6tigen Sie Pers\u00f6nlichkeiten, die strukturiert, verantwortungsbewusst und teamf\u00e4hig arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen werden Sie hier erfolgreich sein.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Arbeitsplatz der Zukunft: Freiwillige Weiterbildung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Zu einer Jobbeschreibung geh\u00f6rt auch, dass der Arbeitnehmer hier und da an Schulungen teilnimmt, um sich weiter zu bilden. Oftmals ist es f\u00fcr Mitarbeiter l\u00e4stige Pflicht. In Zukunft jedoch wird Weiterbildung zur K\u00fcr. Denn dank seines Rundum-Sorglos-Arbeitsplatzes steigt die Identifikation des Angestellten mit seinem Arbeitgeber. Deshalb ist er top motiviert. Er m\u00f6chte seinen guten Arbeitsplatz nicht verlieren und wird sich in Zukunft freiwillig und gerne mit Innovationen besch\u00e4ftigen und sich st\u00e4ndig weiterbilden wollen.<\/p>\n\n\n\n
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Doch hier ist das Gehalt gerade bei aufstrebenden Menschen nicht mehr der wichtigste Faktor. Vielmehr wird der Fokus auf ein Gleichgewicht von Freizeit und Job gelegt. Bieten Sie Ihren Mitarbeiter also ein attraktives Umfeld und sie werden den Vertrauensvorschuss mit treuer und gro\u00dfer Produktivit\u00e4t zur\u00fcckzahlen.<\/p>\n\n\n\n
Verschiedene Varianten vom Arbeitsplatz der Zukunft<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Teilzeit<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Das Arbeitsmodell Teilzeit wurde fr\u00fcher nur mit M\u00fcttern in Verbindung gebracht, die sich neben ihrem Job auch um ihren Nachwuchs und den Haushalt k\u00fcmmern mussten. Doch das ist Schnee von gestern. Teilzeit ist mittlerweile f\u00fcr alle Arbeitnehmer interessant und bedeutet nicht nur, dass man nachmittags frei hat. In Absprache mit dem Arbeitgeber entscheiden Arbeitnehmer n\u00e4mlich immer \u00f6fter auch selbst, wie viele Stunden oder wie viele Tage sie ihrer Arbeit nachgehen. Und dieses Modell kann individuell je nach Lebenslage auch immer wieder neu angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n
Home Office<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Immer \u00f6fter gibt es neben dem bekannten Home Office Teilzeitmodell (wo der Mitarbeiter an einem oder an zwei Tagen von zu Hause arbeitet) auch Arbeitspl\u00e4tze, die g\u00e4nzlich in den eigenen vier W\u00e4nden beheimatet sind. Beispielsweise locken immer mehr Arbeitgeber ihre Callcenter-Mitarbeiter mit dem Bonbon aus dem Bett direkt an den Arbeitsplatz zu wechseln.<\/p>\n\n\n\n
Die Infrastruktur wie Computer und entsprechende Software stellt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter zur Verf\u00fcgung, der dann von zu Hause aus bequem seinen Job erledigt. Ein Modell, das nicht nur in Krisenzeiten (wie Corona 2020) immer mehr Anh\u00e4nger findet. Denn nicht nur die herk\u00f6mmliche Arbeit kann von zu Hause erledigt werden. F\u00fcr Konferenzen, Jour Fixes und Teambesprechungen vernetzen sich Mitarbeiter auf dem ganzen Globus untereinander. Um Beruf und Familie zu vereinbaren, ist ein Home Office Arbeitsplatz optimal.<\/p>\n\n\n\n
Jobsharing<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Einer gro\u00dfen Beliebtheit erfreut sich auch das Modell Jobsharing. D.h. auf einen Arbeitsplatz kommen zwei Mitarbeiter. Sie profitieren von doppelter Erfahrung und doppelter Motivation, zahlen aber nur ein Gehalt. Eine ideale L\u00f6sung auch dann, wenn Sie f\u00fcr einen Job nur qualifizierte Bewerber finden, die lediglich in Teilzeit arbeiten k\u00f6nnen. Die Angestellten teilen sich ihren Job entweder in Nachmittags-\/ Vormittagsdienst oder wochenweise abwechselnd ein. Dabei k\u00f6nnen Sie sich auf motivierte Mitarbeiter verlassen.<\/p>\n\n\n\n
![\"Dank](\"https:\/\/lizenzking.de\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/Arbeitspkatz_2-1024x640.jpg\")
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